Nous considérons que le leader, le patron, le directeur est le premier concerné par la démarche d’accompagnement du système projet, car il est, de part sa fonction et ses responsabilités, un maillon (important) du système lui-même. Il est le décideur de l’intervention du coach. Il est aussi souvent un commanditaire associé dans l’entreprise, ou responsable des budgets en institution

Il est conscient ou prend conscience, qu’une méta-vision du système est nécessaire pour apporter des orientations en terme de culture d’entreprise par exemple.

Il est conscient qu’un accompagnement est nécessaire pour que le système vive au mieux les mutations et les changements.

Il est conscient qu’une réflexion sur les stratégies est vitale pour faire les bons choix. Il est conscient qu’il est opportun de renforcer la culture de réseau de son entreprise.